3. Säule obligatorisch oder freiwillig in Lunden (7222) — die Regeln verstehen, bevor man vergleicht (2026)

Rendite: was vergleichbar ist und was nicht

Auf einem Vorsorgekonto ist die Verzinsung ein von der Bankstiftung frei festgelegter und jederzeit anpassbarer Zinssatz. Bei einer Wertschriftenlösung hängt das Ergebnis vom Markt und vom gewählten Aktienanteil ab. Die beiden lassen sich nicht direkt gegenüberstellen.

Diese Website veröffentlicht weder Zinssätze noch historische Renditen: Diese Werte ändern laufend, unterscheiden sich von Anbieter zu Anbieter und werden von keiner offiziellen Bundesstatistik erfasst. Einen Durchschnitt zu publizieren, hiesse eine Zahl zu erfinden.

Vergleichbar ist dagegen, was schwarz auf weiss in den Vertragsunterlagen steht: Gebührenniveau, zugelassener Aktienanteil, Möglichkeit eines Strategiewechsels und Ausstiegsbedingungen. Für «3. Säule obligatorisch oder freiwillig» ist genau dort hinzuschauen.

• Horizont: Je ferner die Pensionierung, desto eher rechtfertigt sich ein höherer Aktienanteil — und desto stärker wirken kumulierte Jahresgebühren.
• Gebühren: Sie werden unabhängig vom Marktverlauf abgezogen. Das ist der einzige sichere Parameter.
• Schrittweise Absicherung: bei den meisten Anbietern möglich, aber ausdrücklich zu prüfen.

Die Kriterien, die wirklich entscheiden

Ein brauchbarer Vergleich reiht keine Marken, sondern gewichtet Kriterien. Für «3. Säule obligatorisch oder freiwillig» genügen sechs Kriterien, um die meisten Fehlentscheide zu vermeiden.

Keines dieser Kriterien lässt sich auf eine einzige Zahl reduzieren — genau deshalb sind die im Netz kursierenden «beste Säule 3a»-Ranglisten mit Vorsicht zu lesen: Sie legen ihre Gewichtung nicht offen.

• Gebühren: Kontoführung, Fondskosten, Ausstiegskosten. Über Jahrzehnte summieren sie sich.
• Flexibilität: Können Sie Einzahlungen ohne Nachteil senken, aussetzen und wieder aufnehmen?
• Anlageauswahl: nur Sparkonto, oder Fonds mit anpassbarem Aktienanteil?
• Risikoschutz: in der Police integriert oder separat abgeschlossen — und zu welchen Opportunitätskosten?
• Ausstiegsbedingungen: Übertrag zu einem anderen Anbieter, Vorbezug, Kündigung während der Laufzeit.
• Transparenz: Beziffern die Vertragsunterlagen sämtliche Gebühren klar?

«3. Säule obligatorisch oder freiwillig»: die einzigen zwei möglichen Formen

Die Säule 3a kann nur in zwei anerkannten Formen geführt werden: als gebundene Vorsorgepolice bei einer Versicherungsgesellschaft oder als gebundenes Vorsorgekonto bei einer Bankstiftung.

Diese Unterscheidung prägt alles Weitere. Ein Vorsorgekonto bei einer Bankstiftung lässt die Freiheit, im Rahmen der Jahreslimite einzuzahlen, wann und wie viel man will. Eine Police bei einer Versicherung verbindet Sparen mit Risikoschutz und bedeutet in der Regel eine Prämienverpflichtung über die Laufzeit.

«3. Säule obligatorisch oder freiwillig» zu vergleichen, ohne zu wissen, welche der beiden Formen gemeint ist, heisst unterschiedliche Objekte zu vergleichen. Die erste Frage lautet daher nicht «welcher Anbieter?», sondern «welche Form?».

• Gebundenes Vorsorgekonto (Bankstiftung): flexible Einzahlungen, kein integrierter Risikoschutz.
• Gebundene Vorsorgepolice (Versicherung): Sparen plus Todesfall- und Invaliditätsschutz, dafür Prämienverpflichtung.
• Beide Formen geben Anspruch auf denselben Steuerabzug, innerhalb derselben Jahreslimite.

Angestellt oder selbstständig: zwei Limiten, zwei Logiken

Selbstständigerwerbende, die in der Regel keiner BVG-Pensionskasse angeschlossen sind, können in die Säule 3a einzahlen und profitieren von der erweiterten Abzugsgrenze.

Für angestellte Personen mit Anschluss an die 2. Säule ist die Limite ein fixer Betrag. Für Personen ohne 2. Säule kombiniert sie einen Prozentsatz des Erwerbseinkommens UND einen absoluten Höchstbetrag: Es gilt der tiefere der beiden Werte.

Diese Asymmetrie verändert die Abwägung. Selbstständige mit hohem Einkommen haben einen deutlich grösseren Steuerhebel, müssen ihre berufliche Vorsorge aber vollständig selbst aufbauen — was die Frage des Risikoschutzes dringlicher macht als für Angestellte, die über ihre Pensionskasse bereits gedeckt sind.